人才理(lǐ)念
深入實施人才強國(guó)、人才強企戰略，強化“人才是第一生産(chǎn)力”的理(lǐ)念。
創新(xīn)人才選、育、用(yòng)、留工(gōng)作(zuò)機制
暢通“雙循環”人才協同機制，多(duō)種渠道加大人才引進力度，大力選拔引進各類高層次專業化人才，優化集團人才結構；
多(duō)種方式加強人才培養選拔
突出能(néng)力和業績标準，進一步樹立“重實幹、講實效、比實績”的選人用(yòng)人導向；
多(duō)種措施加強人才成才成長(cháng)
完善和落實人才教育培訓、考核評價、容錯免責、激勵約束等措施辦(bàn)法，深化“三項制度”改革，千方百計營造人才創新(xīn)創業、成才成長(cháng)的良好氛圍，為(wèi)集團高質(zhì)量發展提供人才保障。
人才培養
堅持以習近平新(xīn)時代中(zhōng)國(guó)特色社會主義思想為(wèi)指導，圍繞集團“十四五”改革發展對幹部員工(gōng)教育培養工(gōng)作(zuò)的要求，緊緊抓住後繼有(yǒu)人這個根本大計，通過搭建分(fēn)層分(fēn)級分(fēn)類的培訓課程平台，突出抓好幹部員工(gōng)政治理(lǐ)論培訓、管理(lǐ)能(néng)力培訓、業務(wù)能(néng)力培訓和職業技(jì )能(néng)培訓，打造高素質(zhì)專業化國(guó)有(yǒu)資本産(chǎn)業投資運營人才隊伍。
按照管理(lǐ)序列、專業技(jì )術序列和職業技(jì )能(néng)序列的發展路徑和能(néng)力要求，将集團幹部培訓劃分(fēn)為(wèi)“政治能(néng)力提升行動”、“管理(lǐ)能(néng)力提升行動”、“業務(wù)能(néng)力提升行動”和“職業技(jì )能(néng)提升行動”。
人才招聘
堅持市場化導向，大力選拔引進企業創新(xīn)發展需要的高層次專業人才，優化人才隊伍結構，提升人才隊伍質(zhì)量。堅持黨管幹部、黨管人才與企業董事會依法選拔經營管理(lǐ)者和經營管理(lǐ)者依法行使用(yòng)人權相結合，充分(fēn)發揮董事會選人用(yòng)人作(zuò)用(yòng)，加大市場化選聘經營層高管的力度。按照“市場化選聘、契約化管理(lǐ)、差異化薪酬、市場化退出”的原則，優先在上市公(gōng)司試點，優先在混改企業推廣複制，逐步實現權屬企業職業經理(lǐ)人制度全覆蓋。